UEZ 2026’da Liderlik Tartışması: “Belirsizlik Çağında Güven, Veri ve İnsan Yönetimi Belirleyici Olacak”

UEZ 2026’da Liderlik Tartışması: “Belirsizlik Çağında Güven, Veri ve İnsan Yönetimi Belirleyici Olacak”

Uluslararası Ekonomi Zirvesi (UEZ 2026), İstanbul’da yoğun katılımla devam ederken zirvenin son panelinde “Gelecek İçin Liderlik: İnsan, Kültür, Veri ve Teknoloji Odaklı Yönetim” başlığı altında iş dünyasının geleceğine dair önemli değerlendirmeler yapıldı.

“Büyük Dönüşüm: Dayanıklı ve Sürdürülebilir Bir Küresel Sisteme Geçişin Pusulası” temasıyla düzenlenen zirvede konuşan panelistler, liderliğin hızla değişen ekonomik ve teknolojik koşullara uyum sağlamak zorunda olduğuna dikkat çekti.

Panelin moderatörlüğünü Biotrend Enerji Yönetim Kurulu Başkanı ve bağımsız yönetim kurulu üyesi Mevhine Canan Özsoy üstlenirken, liderliğin artık insan, veri ve teknoloji arasındaki dengeyi kurma becerisine dönüştüğünü vurguladı.

“Güven Vermeyen Fikirler Sürdürülemez”

Tam Finans CEO’su Hakan Karamanlı, günümüz iş dünyasında belirsizliğin kalıcı hale geldiğini belirterek liderlerin netlik üretme sorumluluğuna dikkat çekti. Karamanlı, teknolojinin sadece bir araç olmaktan çıktığını, yöneticiler için temel bir yetkinliğe dönüştüğünü ifade etti.

Karamanlı ayrıca, yapay zeka çağında asıl fark yaratan unsurun teknolojiye sahip olmak değil, doğru problemi tanımlamak ve veriyi doğru yorumlamak olduğunu söyledi.

“Oyunu Yeniden Yazmak Zorundayız”

arsaVev Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Öztürk ise konut sektöründe yaşanan finansman ve maliyet baskısına dikkat çekerek, mevcut koşullarda eski yöntemlerle ilerlemenin mümkün olmadığını vurguladı. Öztürk, sektörün geleceği için veriye dayalı, yenilikçi ve teknoloji odaklı modellerin zorunluluk haline geldiğini ifade etti.

“Stratejinin Merkezinde İnsan Olmalı”

İDO Genel Müdürü Dr. Murat Orhan, sürdürülebilir büyümenin ancak insan kaynağıyla mümkün olabileceğini belirterek, operasyonel büyümenin merkezinde çalışanların yer aldığını söyledi. Orhan, insan faktörünün olmadığı stratejilerin uzun vadede karşılık bulamayacağını ifade etti.

“Belirsizliği Yönetemeyen Rekabet Edemez”

Alternatif Bank Genel Müdürü Ozan Kırmızı ise bankacılık sektöründe liderliğin giderek daha karmaşık hale geldiğini belirterek, belirsizlik yönetiminin artık temel bir liderlik becerisi olduğunu vurguladı.

Kırmızı, organizasyonların çevik karar alabilen yapılara dönüşmesi gerektiğini ifade ederek, çalışanlara daha fazla sorumluluk alanı açan modellerin gelecekte rekabet avantajı sağlayacağını söyledi.

Zirvede yapılan değerlendirmeler, iş dünyasında liderliğin artık yalnızca yönetmek değil; aynı zamanda teknoloji, insan ve belirsizlik arasında denge kurabilmek anlamına geldiğini ortaya koydu.